Aivan Erityinen

Suomen parasta kesätyönantajaa etsitään jälleen

Riina — Wed, 16 May 2012 10:38:29 +0000

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA järjestää Suomen paras kesätyönantaja -kilpailun jälleen tänä kesänä. Nyt viidettä kertaa järjestettävä kilpailu on kasvattanut suosiotaan vuosi vuodelta.

– Haluamme kilpailun avulla nostaa esiin työpaikkojen hyviä käytäntöjä sekä reilulla tavalla toimivia työpaikkoja, jotka arvostavat nuoria työntekijöitään, toteaa AOVAn varapuheenjohtaja Tiina Lehto.

Sekä kesätyöntekijät että työnantajat voivat ehdottaa Suomen parasta kesätyönantajaa. Voittajan valitsee raati, joka koostuu AOVAn edustajista ja myöhemmin valittavasta puheenjohtajasta. Vuonna 2011 Suomen paras kesätyönantaja -raadin puheenjohtajana toimi työministeri Lauri Ihalainen, joka myös palkitsi voittajan.

Kesätöillä iso merkitys

AOVA haluaa kilpailullaan muistuttaa, että kesätyöt ovat opiskelijalle tärkeä toimeentulon ja työkokemuksen lähde. Työnantajille kesätyöntekijöiden palkkaaminen on mahdollisuus luoda yhteyksiä nuoriin osaajiin. Lisäksi kilpailulla pyritään välittämään opiskelijoille tietoa työelämään liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista.

– On tärkeää, että kesätyöntekijät otetaan työpaikoilla vastaan samoin kuin vakituiseen työsuhteeseen tulevat. Mitä paremmin työnantaja onnistuu perehdyttämään opiskelijan työtehtäviin ja työpaikan käytäntöihin, sitä todennäköisemmin innostunut osaaja palaa työnantajan palvelukseen tulevaisuudessa, Lehto muistuttaa.

Aikaa syyskuun loppuun

Suomen parasta kesätyönantajaa voi ehdottaa sähköisellä lomakkeella, joka on kilpailun verkkosivuilla osoitteessa www.akava.fi/paraskesatyonantaja. Sivulta löytyy myös lisätietoa kilpailusta ja edellisten vuosien voittajista.

Kilpailulomake on auki 1.6.–30.9.2012. Lomakkeessa on kysymyksiä muun muassa kesätyönantajan toimintatavoista erilaisissa työsuhteen perusasioissa, kuten työtehtävien osoittamisessa, työn ohjauksessa ja työntekijän oikeuksista huolehtimisessa.

Suomen paras kesätyönantaja 2012 -kilpailun voittaja julkistetaan loppusyksyllä 2012.

Lisätietoja:

Akavan opiskelija-asiamies, Suomen paras kesätyönantaja -raadin sihteeri Elina Havu, puh. 050 341 4871, elina.havu@akava.fi

Kesätyöstä ansion mukaan

Riina — Mon, 14 May 2012 09:04:10 +0000

Kesän aikana kannattaa muistaa ilmoittaa jäsentiedot työnantajan osalta, sekä huolehtia jäsenmaksusta. Sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan valmistuttuasi, mikäli olet ollut 34 viikkoa työssäoloehdon täyttävässä työsuhteessa ja työttömyyskassan jäsen. Kassan jäsenyys alkaa liittymispäivästä, kun maksat jäsenmaksun eräpäivään mennessä – aikaisintaan kuitenkin siitä päivästä lukien, jona olet kirjallisesti hakenut kassan jäsenyyttä. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista, eikä omaan tulevaan ammattialaan liittyvää työtä. Kesätyö on siis hyvää aikaa täyttää työssäoloehtoa!

Laske suuntaa antava päivärahan määrä Erkon päivärahalaskurilla. Ero peruspäivärahaan on merkittävä!

Mikä Erko? Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko on Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten jäsenten työttömyyskassa. Erkon jäsenmaksu sisältyy maksamaasi liiton jäsenmaksuun.

Mikä ihmeen TES?

Riina — Fri, 11 May 2012 09:44:26 +0000

Työehtosopimus eli TES tarkoittaa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välistä sopimusta alakohtaisista työehdoista. Niissä sovitaan esimerkiksi vähimmäispalkoista, työajoista ja lomarahoista sekä muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Perusperiaatteena on, että työehtosopimuksissa on sovittu työlainsäädännön perusoikeuksia paremmat työnteon ehdot. Kesätyöntekijät kuuluvat työpaikalla noudatettavan TES:in piiriin. Sovellettava työehtosopimus kirjataan työsopimukseen.

Kysy tarvittaessa lisää työsopimuksesta, työehtosopimuksesta tai työsuhteen ehdoista Akavan Erityisalojen työsuhdeneuvonnasta.

Vastaa Akavan harjoittelubarometriin!

Akavan Erityisalat — Thu, 10 May 2012 11:14:09 +0000

Akavan harjoittelubarometri kartoittaa harjoitteluolosuhteita ja -käytänteitä suomalaisissa korkeakouluissa. Opiskelijoiden hyvät ja oikeudenmukaiset harjoitteluolosuhteet ovat yksi toimintamme painopisteistä ja haluamme, että opiskelijoiden harjoitteluolosuhteet ovat korkeakouluissa kunnossa. Meille on tärkeää, että opiskelijoiden ääni kuuluu, joten kaikki harjoittelubarometristä saamamme vastaukset antavat arvokasta tietoa siitä, miten voimme kehittää harjoittelua sekä työelämän, opiskelijoiden että korkeakoulujen näkökulmasta.

Vastaamiseen on hyvä varata aikaa 5-15 minuuttia. Vastausaikaa on 25.5.2012 asti.

Vastaajien kesken arvotaan iPod Touch 8GB (ovh 209 €). Lisäksi arvotaan viisi tuotepakettia sekä viisi leffalippupakettia.

Kysely on vapaasti levitettävissä, joten voit myös jakaa linkkiä eteenpäin esimerkiksi Facebookissa.

Kyselyyn pääset TÄSTÄ.

Kyselyterveisin,

Elina Havu
opiskelija-asiamies
Akava
elina.havu@akava.fi, p. 050 341 4894

Ville Kauppila
korkeakouluharjoittelija, harjoittelubarometri-tutkimuksen toteuttaja
Akava
ville.kauppila@akava.fi, p. 040 830 6471

PS. Tiesitkö, että Akava on Suomen johtava opiskelijoiden työmarkkinajärjestö? Akavan opiskelijat on lähes 108 000 korkeakouluopiskelijan yhteisö, jonka äänenä Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA toimii. AOVA ajaa korkeakouluopiskelijoiden etua toimimalla aktiivisena ja aloitteellisena yhteiskunnallisena keskustelijana.

Opiskelija – oletko kesän töissä?

Riina — Fri, 27 Apr 2012 09:26:52 +0000

Kesätyöstä saa arvokasta kokemusta ja käytännön hyötyä. Mitä paremmin käytännön asiat sujuvat, sitä paremmalla mielellä kokemusta voi muistella ja hyödyntää jatkossakin.

Muista ainakin:
- Sopia työn teosta ja ehdoista kirjallisesti
- Tarkastuttaa sopimuksesi lakimiehillämme
- Päivittää jäsentietosi
- Huolehtia jäsenmaksusta
- Säilyttää palkkakuitit ja tuntilista
- Pyytää työtodistus ja mahdolliset suositukset

OmaUra tarjoaa työkaluja osaamisen tunnistamiseen

Riina — Tue, 20 Mar 2012 06:47:11 +0000

OmaUra on Akavan Erityisalojen jäsenpalvelu

Mitä oikeastaan osaan? Mihin voin ja haluan tutkinnollani sijoittua työelämässä? Miten tuon esille osaamistani työnhakutilanteessa?

Akavan Erityisalojen OmaUra tarjoaa työkaluja ja henkilökohtaista sparrausta työelämän kynnyksellä. Työkaluja käyttämällä voit jäsentää ja kiteyttää taitojasi ja mielenkiinnonkohteitasi sekä punnita eri vaihtoehtoja. Prosessin aikana fokusoit ajattelua ja toimintaa siten, että saat nostetta suunnitelmasi toteuttamiseen.

Mistä on kyse?
Kiinnostuksen kohteet: Millaisten asioiden parissa haluat viettää aikaasi ja työskennellä
Taidot: Kun tiedät yleiset taitosi, voit pohtia, millaiset työroolit sopisivat sinulle.
Arvot: Mitkä ovat yleisimmät arvosi ja miten ne toteutuvat elämässäsi?
Tyyli: Millaisia luonteenpiirteitäni arvostan ja miten kuvailisin itseäni?

Itsetuntemus ja itseluottamus ovat tärkeitä tekijöitä onnistuneessa urasuunnittelussa. Tarvittaessa voit pyytää myös vinkit ja kommentit työnhakuasiakirjoihin.

OmaUra on maksuton jäsenyhdistystemme jäsenille. Keskustelusi valmentajan kanssa ovat luottamuksellisia. Ajanvaraukseen tarvitset jäsennumerosi.

SAK:n, STTK:n ja Akavan nuoret ay-toimijat: Nuorille oikeudenmukainen työelämä

Riina — Mon, 19 Mar 2012 05:34:02 +0000

SAK:n, STTK:n ja Akavan nuoret ay-toimijat ovat huolissaan siitä, millä tavalla nuorista ja heihin liittyvistä työelämäkysymyksistä keskustellaan julkisuudessa. Heidän Helsingin Sanomissa julkaistu mielipidekirjoituksensa osallistuu keskusteluun nuorten asemasta työmarkkinoilla.

Kirjoitus on julkaistu Helsingin sanomien mielipide -osiossa (s. C11) 17.3.2012.

Olemme huolissamme siitä, millä tavalla nuorista ja heihin liittyvistä työelämäkysymyksistä keskustellaan julkisuudessa. Emme tunnista median luomaa kuvaa nuorista tai yleistystä nuorten haluttomuudesta sitoutua työelämään ja ottaa vastuuta palkkatyön tekemisestä. Tapaamme vuosittain tuhansia nuoria, jotka ovat valmiita työskentelemään ja maksamaan veroja, jotta suomalainen hyvinvointiyhteiskunta toimisi.

Suomen Yrittäjät -järjestö on esittänyt (Keskisuomalainen 16.2.2012), että kouluttamattomia alle 20-vuotiaita nuoria voitaisiin palkata töihin työehtosopimuksia matalammalla palkalla. Elinkeinoministeri Jyri Häkämies on tullut samalla asialla julkisuuteen. Silminnäkijä-ohjelma (7.3.2012) puolestaan kertoi, että suuri osa niin sanotusta Y-sukupolvesta, eli 80- ja 90-luvuilla syntyneistä nuorista, suhtautuu epäilevästi työntekoon.

Vuoden 2009 Nuorisobarometri osoittaa, että selkeä enemmistö nuorista ottaisi vastaan tilapäistäkin työtä työttömyyskorvauksen sijaan, jos tulotaso pysyy samana. Vaasan yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan nuorten palkkaaminen ei ole työnantajille sen riskialttiimpi sijoitus kuin vanhemmankaan työntekijän. Sama tutkimus kertoo, ettei nuorten muita matalammilla palkoilla ole työllistävää vaikutusta.

Nuoret haluavat elämäänsä varmuutta ja pysyvyyttä pätkätöiden ja palkka-alen sijaan. Työntekijän palkkaaminen työsuhteen alkuvaiheessa työehtosopimuksia halvemmalla loukkaa sukupolvien välistä oikeudenmukaisuutta. Nuorten palkka-ale synnyttäisi erillistyömarkkinat, mikä ei ainakaan edistä nuorten integroitumista työelämään.

Työelämään tulee vuosittain noin 10 000 uutta työntekijää vähemmän kuin sieltä siirtyy eläkkeelle. Työministeri Lauri Ihalainen kertoi Vieraskynä -kirjoituksessaan (HS 3.3.2012) olevansa enemmän huolissaan nuorten kuin ikääntyvän väestön työllisyysasteesta. Olemme Ihalaisen kanssa samaa mieltä siitä, että nuoret ovat vähenevä voimavara, jota ei pidä päästää syrjäytymään. Syrjäytyneiden tai syrjäytymisvaarassa olevien nuorten työelämäosallisuuden lisäämiseksi on löydettävä työnantajia kannustavia toimintamalleja ja kehitettävä tapoja hyödyntää eri ammattilaisten osaamista.

Yksikään oppilaitos tai korkeakoulu ei tuota valmiita unelma-ammattilaisia, vaan työelämä kasvattaa nuoret tulevaisuuden työntekijöiksi. Tästä syystä opiskelujen aikana saadut työelämätaidot ovat nuorelle tärkeitä, kun hän siirtyy valmistumisen jälkeen työelämään.

Kevään 2012 pk-yritysbarometrin tulokset osoittavat, että nuorten työelämävalmiuksien puute on suurin este nuorten työllistämiselle. Haluammekin kannustaa elinkeinoelämää ja oppilaitoksia lisäämään keskinäistä yhteistyötä. Myös opintojen ohjauksen resursseja on lisättävä kaikilla asteilla. Elinikäinen oppiminen ei koske vain työntekijöitä, vaan myös työnantajia. Uskomme, että tulevaisuudessa ne työnantajat, jotka pysyvät tässä muutoksessa parhaiten mukana, saavat myös parhaat osaajat.

Meidän nuorten ay-toimijoiden mielestä tulevaisuuden avainsana on luottamus työntekijöiden ja työnantajien välillä. Nuorten työllistyminen ja hyvinvointi on koko hyvinvointiyhteiskunnan etu. Työllisyyttä ei rakenneta sukupolvien välistä epätasa-arvoa kasvattamalla, vaan yhteistyötä rakentamalla.

Tatu Tuomela

Nuorisosihteeri, SAK

Ulla Hyvönen,

Opiskelija- ja nuorisotoiminnan asiantuntija, STTK

Elina Havu

Opiskelija-asiamies, Akava

Yliopistosta työelämään

Riina — Wed, 14 Mar 2012 14:30:56 +0000

Aura Pylkkänen (vas) ja Suvi Pulkkinen

Helsingin yliopiston Tiedekulmassa syvennytään meneillään olevan kahden viikon aikana elinikäiseen oppimiseen. Tärkeänä osana teemaviikkoja ovat opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden työllistyminen sekä työelämätaidot. Akateemiset työmarkkinat -keskustelutilaisuus 14.3. keräsi paikalle opiskelijoita, yliopiston henkilökuntaa sekä alumneja. Aiheeseen pureutuivat Akavan työvoimapoliittinen asiamies Heikki Taulu, EK:n koulutusjohtaja Jaana Lehto, HY:n urapalveluiden suunnittelija Merja Enkonvaara-Pälvi, HYY:n hallituksen jäsen Suvi Pulkkinen sekä Palmenian harjoittelija, VTM Aura Pylkkänen.

Keskustelussa esillä olivat muun muassa opiskelijoiden uskomukset omista taidoista ja työllistymisestä. Menestyminen työmarkkinoilla edellyttää myyttien ja uskomusten sijaan tietoa ja taitoa siitä, miten ja mihin voi ja kannattaa työllistyä. Pylkkäsen mukaan opinnoista jää usein hatara kuva siitä, mitä omalla alalla ylipäänsä tarkoitetaan. Koulutus saattaa tarjota hyvin kapea-alaisen näkemyksen laadulliseen työllistymiseen, eikä asiantuntijaksi valmistuminen rakenna vahvaa ammatti-identiteettiä. Ohjausta ja tukea tulisi tämän vuoksi olla helposti saatavilla.

Pulkkinen toivoisi yliopisto-opiskelijoille lisää keinoja ja tahoja sekä yleisen että hiljaisen työelämätiedon kartuttamiseen jo opintojen aikana. Toisaalta omat oikeudet ja velvollisuudet työelämässä voivat olla epäselviä, joka saattaa osaltaan luoda kitkaa opintojen ja työelämässä toimimisen välille. Työelämätiedon lisäksi oman osaamisen tunnistamiseen ja markkinointiin tarjoavat tukea sekä yliopistojen ura- ja rekrytointipalvelut että useat ammattiliitot.

Mukana tilaisuudessa ja keskustelussa olivat SPECIAn asiantuntija Mikko Lehtonen sekä Akavan Erityisalojen asiamies Riina Koivunen.

Lue Mikko Lehtosen ajatuksia aiheesta KORKO-hankkeen blogisivustolta.

Tapahtuman verkkosivut.

SPECIA ja TAKU hakevat yhteistä korkeakouluharjoittelijaa alkukesäksi

Riina — Mon, 12 Mar 2012 12:34:51 +0000

Korkeakouluharjoittelijaksi ammattijärjestöön?

SPECIA – Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat akavalaisia ammatti- ja etujärjestöjä, jotka ovat profiloituneet muun muassa FM-generalistiopiskelijoiden ja -maistereiden ammatilliseen, koulutukselliseen ja työoikeudelliseen edunvalvontaan. Molemmat järjestöt ovat Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöjä ja siten osa Akava-yhteisöä.

Korkeakouluharjoittelija vastaa historia-aineista valmistuneiden generalistimaistereiden työelämäosaamista, työhön sijoittumista ja ansiotasoa käsittelevästä selvityksestä. Korkeakouluharjoittelija tehtäviin kuuluu myös osallistuminen yhdistysten viestintään sekä jäsen- ja järjestötehtäviin. Korkeakouluharjoittelija pääsee luonnollisesti tutustumaan myös palkansaajajärjestöjen perustehtäviin, kuten edunvalvontatyöhön, palkkaneuvontaan sekä koulutussuunnitteluun. Lue lisää SPECIAn sivuilta.

Kesätyöfoorumi tarjosi vinkit työnhakuun ja sopimusasioihin

Riina — Wed, 07 Mar 2012 10:17:04 +0000

Akavan Erityisalojen kesätyöfoorumi järjestettiin Turussa 2.3.2012. Muistiinpanoja kirjattiin ahkerasti, kun Monsterin eJob Coach Mirva Puranen kertoi nettityönhausta, CV-tietokannoista ja sosiaalisen median hyödyntämisestä hakuprosessissa. Iltapäivän ohjelma keskittyi jäsenten laadulliseen työllistymiseen kesätyötutkimuksen 2011 valossa sekä työsopimusasioihin. Jäsenten työllistymisen kesän ajaksi todettiin olevan määrällisesti ja laadullisesti hyvää, vaikkakin paikan saaminen vaatii usein paljon työtä. Samankaltaista palautetta tuli myös foorumiin osallistujilta – hakemuksia työstetään ja lähetetään paljon. Lopulta kuitenkin yleensä tärppää. Tsemppiä työnhakuun!

Tapahtumasta sanottua:
“Ohjelma oli mielenkiintoinen. Sain paljon hyviä vinkkejä, vaikka työsopimusasiat ja työnhaku ovatkin jo tuttua puuhaa. Oli hienoa oppia taas paljon uutta! Näyttelykierros ja erinomainen ruoka kruunasivat päivän; opiskelijalle tällainen on harvinaista ylellisyyttä. Tunnelma oli mukava. Lisää tapahtumia Turkuun!”
“Kaikki sujui oikein mallikkaasti, ja läksin tapahtumasta monta ajatusta viisaampana. Viimeksi tänään pyysin työnantajalta kohteliaasti mutta tiukasti työtodistusta kolmen viikon keikkatyöstä, enkä aio jäädä ilman.”
“Järjestelyt oimivat mainiosti, paikka oli siisti ja viihtyisä ja kierros tulinäyttelyssä piste i:n päälle!”